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Manager serein

Texte intro

L’entrepreneur, quand il devient employeur, accède à une toute autre dimension. Celle où la réglementation et le facteur humain rendent la gestion d’entreprise beaucoup plus complexe. Dites-nous simplement ce qui vous empêche de dormir, nous avons les solutions : de la gestion de vos obligations (paie, déclaratif, formalités) jusqu’à la mise à disposition d’un.e DRH externalisée pour vous épauler, en passant par notre expertise en recrutement pour sourcer les meilleures compétences.

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Recrutement
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Mais où se cachent donc les perles rares ?!
Texte

 

En matière de recrutement, la concurrence entre entreprises devient de plus en plus rude. Il devient donc important que l’entrepreneur qui cherche à recruter, mette son entreprise en mode séduction ! Quels atouts mettre en valeur pour que mon offre d’emploi soit attractive et séduisante ? Qu’en est il de ma marque employeur ? Comment me différencier ? Que vous cherchiez, un CDD ou un CDI, et quelque soit le poste, Alliance Mozaik vous propose la solution adaptée.

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Gestion de la paie
Sous titre
Sécuriser votre relation avec vos salariés
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La gestion administrative des Ressources Humaines devient une « matière dangereuse » pour l’entrepreneur. Le revers de la médaille des diverses exonérations de charges sociales qui se succèdent est que le risque de redressement augmente du fait d’une application erronée des règles. Le contentieux prud’hommal devient par ailleurs un aléas que l’entrepreneur tente de maîtriser au mieux. Il est donc judicieux de confier la gestion de vos obligations à des experts, qui veillent pour vous aux respects de vos obligations et à l’évolution des textes.

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Vue témoignages
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MOZAIK n’est pas juste un cabinet d’expertise comptable, il nous accompagne de manière globale en tant que dirigeant. La diversité des services proposés nous sécurise dans notre quotidien. En 2017, le cabinet nous a mis en place des tableaux de bord mensuels. Depuis que nous avons cet outil, nous avons une maîtrise de nos achats et une vision claire sur notre marge, ce qui a fortement contribué à améliorer cette dernière sur les trois derniers mois.

Pierre NOIRET
Carrosserie provencale
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Lorsque j'ai quitté le cabinet comptable qui s'occupait de mon officine dans le nord de la France, j'avais quelques appréhensions de ce que je pouvais trouver dans le sud et ma surprise fut bonne, pour ne pas dire très bonne...Avec ce cabinet j'ai retrouvé tout ce que j'ai connu là haut : compétence, sérieux, disponibilité, écoute, conseils ; avec en plus les meilleures relations d'amitié avec les collaboratrices qui se déplacent sur site. Alors surtout ne changez rien !!!

Pierre BARRA
Pharmacie du Château
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Le Cabinet PANSIER, m'accompagne professionnellement depuis plus de 30 ans. Au cours de ces années, j'ai particulièrement apprécié le sérieux, la disponibilité et la compétence de tous les collaborateurs . Une vraie relation de confiance s'est établie et m'a permis de gérer mon entreprise avec sérénité. La diversité des services ( juridique, social ...) qu'offre le cabinet a été d'une grande aide et d' un grand confort pour le suivi global des différents secteurs de l'entreprise. Je suis heureuse de continuer cette collaboration qui j'espère se poursuivra encore de nombreuses années.

Charlotte PONS
Zoo de la Barben
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Le cabinet de Salon fait partie de l’histoire de notre entreprise. Il a été présent au premier jour de sa création en 1949 ; époque que je n’ai pas connue. Au fil du temps et des générations il est passé de comptable a confident puis conseil voire aussi facilitateur dans une épreuve difficile. Les collaborateurs ont toujours êtes compétents et stables ; j’en ai connu seulement deux en plus de quarante ans. Il ne nous est jamais venu à l’esprit d’en changer ni même de les comparer à leurs confrères. La reprise par Thierry Berger s’inscrit dans le même état d’esprit. Longue vie à cette collaboration !!

Yves MARITON
MARITON SA
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Mozaik m'accompagne maintenant depuis près de 6 ans. Présent dès la naissance de mon projet, le cabinet a su me guider sur des choix très importants et difficiles à faire lors d'une création. Depuis, le cabinet et mon interlocutrice privilégiée restent parfaitement disponibles et réactifs. Ce que j'apprécie le plus aujourd'hui, c'est le rendez-vous bilan qui me permet de prendre du recul pour repartir avec de nouvelles ambitions et un pilotage renforcé.

Eric FRANCOIS
Consultant en webmarketing - WSI
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Nous pouvons nous appuyer sur une équipe engagée, proche de ses clients qui nous suit en permanence et nous apporte toujours une valeur ajoutée pour faire avancer notre entreprise.

Famille CHEYLAN
Château VIRANT
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Concernant le travail récurrent que vous faites pour notre société depuis de nombreuses années, concernant le travail sur le crédit d'impôt recherche (CIR) et sa déclaration, je tenais à vous remercier pour la qualité de cet accompagnement. Chaque année, nous avons le paiement de notre CIR et même lorsque nous avons un contrôle fiscal, comme celui de l’an dernier, nous sommes quand même payés au centime près. Bravo !

Christian CARME
TECHNOFIRST
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Le cabinet d'Aubagne nous suit depuis 10 ans. C'est un partenaire essentiel à la bonne réussite de nos activités. Il est doté d'une équipe dynamique, compétente dans tous les domaines, sérieuse et réactive avec laquelle on a plaisir à collaborer.

Famille DESTRO
DESTRO ENTREPRISE
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Audit de conformité de la paie
Sous titre
Sécuriser votre statut d'employeur
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Vous êtes autonome sur le traitement de la paie. Mais pour autant, êtes vous parfaitement serein sur la conformité de vos contrats ou fiches de paies avec le droit du travail ou la convention collective dont vous dépendez ? Faire ponctuellement vérifier la conformité de ces points vous confortera dans vos positions et dans vos relations avec vos salariés et les organismes sociaux.

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Politique de rémunération
Sous titre
Rémunération directe ou indirecte, comment choisir?
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Fidéliser ses équipes est devenu aujourd'hui un enjeu des politiques RH. Mais comment allier objectifs de l'entrepreneur, rentabilité, productivité et reconnaissance, épanouissement, fidélisation et climat social? Au delà de la (trop ?) classique prime, que puis-je mettre en place? Retraite complémentaire, part variable de rémunération, chèques déjeuner, chèques vacances, PEE, ...

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